何建宇博士
專業操守
在職場上人為的錯誤構成很多悲劇。巴士司機無心之失危害乘客的生命；醫護人員大意，影響病人的安危；厨師罔顧食物安全，引致食客中毒。如此的例子，多不勝數，犯了的錯追不回來，後悔、道歉也無補於事。
人的性命、權益和財產是理當受到尊重和保護的，故此，有些相關的服務是絕不容許出錯的。例如，律師樓的文件不能把當事人的姓名弄錯，否則便損害個人的法律權利；銀行不可混亂帳目，否則便打擊客戶的信心；若公共系統發生故障，便為市民帶來不便或傷亡；若醫生斷錯症，可以傷害病人的健康。這些道理雖然老生常談，但在現實裏卻是有所體驗；工作者只看見自己的困難，卻沒有關注消費者、顧客當得的權利。
紀律和監控
機構的管理人有義務向公眾負責，更要有守法責任，在營運上須符合有關的規條。紀律和監控就是執行的向度；紀律是當遵守的規章，當受規管的行為；監控確保營運的紀律。人為錯誤減至最少、快速處理事故，都是首要的管理項目。
以巴士公司為例，為保障乘客的安全，用閉路系統監察司機的精神和心理狀態，記錄路面情況、行車數據等，在交通意外中作為取證分析的資料。可是，員工多不接受監視，認為個人私隱被侵犯，在全方位的曝光下，增加了工作的壓力。資方應多作解說，確保運作的紀律，保障員工、乘客和道路使用者的安全，是司機當盡的專業操守。
不該發生的意外
2017年某深夜，美國海軍驅逐艦猛撞菲律賓貨櫃船。當時驅逐艦的300名船員都在睡夢中，撞船後海水灌入船倉的三格宿舍，把七名海軍淹死。美國海軍在調查後，把指揮官、艦長和有關職責的水手革職。海軍不是要有嚴格的紀律、絕對的服從和不妥協的犧牲嗎？雖然軍令如山，為何當值船員長官仍可以如此放肆去睡覺，真是匪夷所思？
這事件是否歸咎於個人罔顧紀律，擅離職守？軍法管理是最嚴格和最有紀律的管治模式，指令下達，下屬理應絕對服從。然而管理崩潰了，連紀律都失效了，就是人心早已背叛制度，放縱的心態才是這危機的根源。
紀律的內化
神早已設立法度，使這世界運作有序，故此，在職場上設立紀律是必需的。「耶和華是鑒察人心，試驗人肺腑的，要照各人所行的和他作事的結果報應他。」(耶十七10)神不就是那全天候鑒察我們心思意念、一言一行的主宰嗎？神教導人正確的操守，不偏行己路，表彰在心態、信念、和價值上。人的最高境界就是尊重權威，自我監管，符合神的要求。
「敬畏耶和華是智慧的開端，認識至聖者便是聰明。」(箴九10)畏懼是被動，敬畏是主動的。人敬畏神，懂得自律和克制，緩和衝突。當人自重受約束，便會避免血氣衝動，強行出頭了。