我們上月討論的馬斯洛需求層次理論，平安與喜樂不單是基督徒專有的渴求，而是所有人追求的生活質素。
在職場上容易找到平安和喜樂嗎？職場的節奏快速，科技日新月異，正是逆水行舟不進則退，在繁忙的工作中還要學習新科技，而老闆要求的，永遠是你應該在昨天就完成學習。工作死線的壓力、辦公室政治、顧客的無理要求等，已令我們透不過氣，這些實際情況帶來的是疲累和焦慮，那裏能有平安和喜樂呢？
我們能改變這個現狀嗎？消極的態度是埋怨命運、放棄或躺平。積極的態度是面對挑戰，迎刃而上。我們在過去也討論過，職場是一個屬靈操練的地方，但也要衡量自己的能力和恩賜，不宜硬闖，這樣才可以站得穩看得遠。
大多數人無法在職場找到及體驗真正的平安與喜樂。究竟職場有何事值得喜樂呢？很多時候我們全神貫注去做好工作，這是無可厚非的。但除了在工作上得著滿足感和賺取收入而獲得喜樂外，別無其他地方令人覺得喜樂和平安嗎？我們先看看林前十二章22-26節的內容：「不但如此，身上的肢體，人以為軟弱的，更是不可缺少的；身上的肢體，我們認為不體面的，越發給它加上體面；我們不雅觀的，越發裝飾得雅觀。我們雅觀的肢體自然用不著裝飾；但神配搭這身子，把加倍的體面給那有缺欠的肢體，免得身體不協調，總要肢體彼此照顧。假如一個肢體受苦，所有的肢體就一同受苦；假如一個肢體得光榮，所有的肢體就一同快樂。」我們很多時將這段經文侷限於「聚集的教會（ecclesia）」中使用，而忘卻我們也身處「分散的教會（Diaspora）」中。根據職場事工開拓前輩保羅史提芬教授的解釋，社會及職場正是我們「分散的教會」，所以林前所說的也應該應用於其中。換句話說，肢體所面對的問題及互相配搭在職場上更貼切。當這個闡釋合理時，在「聚集的教會」弟兄姊妹所面對的，在「分散的教會」裡──「職場」，即我們周邊的同事和老闆也同樣適用。
那我會問，你願意幫助你的同事按時完成任務嗎？你願意教導新一輩去學習你的技能嗎？你願意讓你應得的讚賞與同組分享嗎？你願意在職場組織社區服務或募捐嗎？這些職場上看來不太重要的事情，實際上卻是你建立誠信的最佳渠道，當你流露出基督的馨香，別人會給你份外的尊重和信任。這種內心的喜樂和平安，遠勝於金錢和名譽地位所能給你的。
筆者還記得在加拿大的第一份工作，老闆在裁員過程中將我留下來，自問在語言能力、年齡、技能方面並非出眾，為何他會留下我呢？及後他對我說明，除了勤奮，我的團隊精神、願意付出、願意教導後輩等都是他的考慮因素。所以一般人認為是吃虧的、受屈辱的、難受的，這些負面思維在別人眼中卻有不一樣的看法。很多人嘻笑基督徒最好欺負、容易接納、容易原諒別人等，但這正是主耶穌在八福中的教導。
在我的退休歡送會中，很多同事都對我說出正面的評價，因為以上的，我都做到了。當然我不會自滿，更要注意謙卑，並藉此機會將榮耀給上帝。因為他們都知道我是基督徒，這引證了基督信仰通過主耶穌的教導和救贖，為信徒帶來了真正的「平安與喜樂」。
撰文：唐世勳（溫哥華短宣中心董事／真理報編委）