我們在前兩期討論到社會建構的存在，而馬斯洛的需求層次理論，更能表達一般人的生活素質追求，豐盛人生先由基本滿足，直至自我實現的目標。讓我們介紹每一個里程所刻劃出來的需求，使讀者對這理論多點認識。當然並非所有人都能達到最高峰，甚至祇是停留在某一階段。在人們的需求層次滿足中，就如同金字塔，能達到最高峰的祇是寥寥可數。
需求層次理論將人的動機和需求劃分為五個層次。
[生理需求]
是最低要求的級別，例如食物、水、氧氣、休息。試想像一些戰亂地區的人民，他們別無他求，祇要求生存，哪會想到道德倫理？活在第三世界國家的人民，賺取的工資祇足夠解決食宿，他們最渴望的是生活得到改善。
[安全需求]
是基本的生活需求，追求生活穩定、身體健康，人會為自己找尋更適合的環境，從住宿、工作、孩子成長等考慮。當缺乏安全感時會覺得受到威脅，也會因社會的不公平而導致焦慮和不安。有人會勇往直前解決問題，也會有人變得自暴自棄，以煙酒來尋找短暫的解決。
[愛和歸屬]
當人有了基本安全後，繼而會追求社交友誼及社會的融入，認為尊嚴需要獲得尊重。這也解釋了年輕人在同齡組別中尋找認同自己的朋友，為了被接納而甘願做一些違背原則的事，主要是因為沒有感受到家人的關懷，在家中沒有地位和價值。
[尊重需求]
之後很自然地向屬世的社會建構進發，除了尋求豐衣足食的生活、職場的晉升機會外，認為社會價值觀和道德觀勝於金錢的追求，希望做一些事得到社會的認同。盼望透過獲取的成就和名譽，令他人對自己認同與尊重。但也會產生負面影響，例如變得愛面子，也會產生虛榮心。
[自我實現]
是獲得真善美至高的人生境界，在生活上能擺脫一切社會建構的空虛規範，讓自己做更充實的事，例如參與跨境的慈善活動，發揮愛人、愛地球的精神，自己親身經歷才能深刻體驗這種感覺，達到這階段的人，已不太重視社會對他的評價。是一種「忘我」的體驗，例如有人會變賣一切賙濟窮人，也有人不嫁不娶投入信仰。
職場層次理論最大的作用，在於按每個人的需求為員工提供所需，例如獎勵計劃或提供進修等。但機構為激勵下屬所設立的，必須要先瞭解滿足下屬是以什麼為基礎。
在 [生理需求] 上強調制度的設立，以保障就業，提供基本福利，進而提供醫療及失業和退休福利等。
在 [安全需求] 上讓員工參與項目的計劃和統籌，觀察其應對複雜情況的策略運用，若應付自如再可委派特別任務，但要留意他對下屬的態度和團隊的合作關係。
在 [愛和歸屬] 方面提供同事間的社交機會，支持與鼓勵員工建立和諧溫馨的人際關係，容許在機構內建立體育及康樂活動等，都有助於愛與歸屬。
在 [尊重需求] 方面，除了提供進修機會，也容讓他們代表機構參與同行的國際性組織，或一些社區外展活動，以擴寬人脈及視野，讓他們踏出對社會帶來貢獻的一步。
[自我實現] 純粹是個人的悟性，並非機構能提供的途徑，例如很多基督徒自發性地在工作場所，為社區募捐或為公義作簽名運動等，主動為上帝彰顯公義和憐憫，在別人來看都是超越了自我價值的行為。
在我們了解屬世認同的結構和理論的同時，要常作反思，主耶穌所說的「豐盛生命」是何解呢？在我們受限於屬世條件下，如何在以上的各個階層上，突顯基督徒生命的與眾不同呢？就如主耶穌稱的窄門，基督徒是否背負太多屬世的物質和名利，以致不能通過這門？無論你的職場階層在哪裡，我都很希望能聽到你的生命見證，活出「豐盛」的生命。
撰文：唐世勳（溫哥華短宣中心董事／真理報編委）