過去兩年多的疫情把整個世界顛覆了，人與人之間的社交、學校的運作、職場的文化，都受到根本性的影響。企業體制現時最熱的話題，就是每週四日制。加拿大廣播公司報導，每週四天工作的制度正受到越來越多的關注。民調公司安格列特（Angus Reid）在2020年作出的民調，指出53%加拿大人表示贊成每週四日制，較2018年的47%有顯著增加。有人力資源專家認為，每週四日制不但可增加工作效率，並可以提升員工士氣。
回顧加拿大由1914年起，將每週工作48小時制減少至40小時，至今仍沿襲沒有太大變化。不過我們也開始看見風向轉變，有些公司在員工減少一天工作的情況下，仍支付與以往同等的薪酬，另有些公司則採用將工作量壓縮至四天的做法。例如多倫多人力資源公司The Leadership Agency、軟件公司Tulip Inc.、北歐國家冰島政府及新斯高沙省的一些城鎮都開始了這方面的處理。在冰島政府進行的四年試驗中，發現大多數公司的工作效率保持不變或更好。新斯高沙省的實驗，顯示員工的士氣大幅增加。安省倫敦市的小城鎮Zorra township也曾經有這種的嘗試。他們於2020年九月試行改變員工工作制，市府工作人員每天多工作一小時，但每週只上班四天。人員分兩班，一班週一至週四工作，另一班週二至週五工作。經過了兩期試驗，市府發覺果效良好，甚至延長了市府服務開放時間。員工們上班時更加舒心，還幫助市府留住人才。
另外多倫多一間社區學院朱諾書院（Juno College）卻有不同的嘗試。創辦人佩恩於今年年初，推行每週四日制，員工毋須在其他工作日延長工時，也不會減少薪酬。奇怪的是，自宣佈改變後，校方收到更多求職信，但也有一些人離職尋求其他工作，可見不是每個員工都喜愛這種做法。
考慮每週四日制之際，社會也當更新對兼職的看法。過去十多年，許多國家的工作者都苦於兼職而無法轉全職。兼職員工不但時薪低，又沒有福利保障，更可憐的是兼職者工作經驗往往得不到認同，兼職不被當為正職工作經驗。其實兼職是大環境逼出來的現實，不是員工懶惰而兼職，故此應當被公平看待。可惜有些公司只是為了免除支付員工保險，故開設了每週工作四天的兼職，工作要求與工作量卻沒有區別，但因冠上兼職二字，就被看低一層，實在不公平。
除了減少上班次數外，不少上班族在沒有選擇的情況下，改在家中工作。初時的感覺還算不錯，滿有新鮮感，而且又可以免了上班的舟車勞頓。不但可以省去奔波的時間（在大城市，來回花兩小時是常事），而且也節省了交通費用，還能引用環保口號自誇「拯救地球」。但過了一段「蜜月期」，在家工作的弊端開始浮現出來。原來職埸不單是工作的場所，也是同工間交流之處，身體語言是溝通的重要部分。遠距離在網上討論工作，受到很多的限制，大家漸漸醒覺，職員間在咖啡室的閒談及問候的重要。當遇見技術上的困難，往往可以藉著一兩句切磋説話，問題便迎刃而解。
在家中工作最難受的，就是那些有小孩子的母親。對她們來説，從前出了家門就可以暫時把家事放在一邊，專心辦好自己在職場的工作。但現今再沒有「上班」及「下班」的分別，換來的是不停的雙重責任：又是員工，又是母親。百上加斤的是，孩子們在網上學習進度明顯落後，作父母的，急著要幫助孩子補課，不得不背上「補習老師」的責任！
在這萬變的世代中，我們再沒有可能「以不變應萬變」，基督徒又應該如何生活呢？耶穌在世的時候，教導門徒不要為身體的需要擔憂，應「先求神的國和神的義」（馬太福音六33），天父會將肉體的需要按時賜給我們。這不是説信徒不需要努力工作，而是我們的首要任務是追求神的榮耀。「神的國」就是實踐神旨意的範圍，「神的義」就是信徒領受了神恩典後生命流露的特質。當信徒祈求神的旨意行在地上如同行在天上，我們就可以在這世上的「起起落落」中，經歷從天上來的「喜喜樂樂」。
撰文：楊世禮，美國醫學會院士，加拿大華人神學院董事，及中南美洲聖經學院講師。亦積極投身於職場及大學生事工。