何建宇博士
滾石不生苔
今日社會的意識形態鼓勵在職場上轉工的風氣。正所謂魚不過塘不會肥，做上一段時間便覺得工作刻板、沉悶、沒興趣，希望轉換工場可以激活鬥志，新工作可以重啓進取心。若和僱主、同事不咬弦，藉轉工換來新的工作組合，重新開局，應該是不錯的嘗試。有不滿待遇薪酬的，因不甘被當作廉價勞工看待，遂把自己放到就業市場「拍賣」，價高者得，希望碰碰運氣。
雖然每份工作都不是完美，每個崗位都有難處，但這正是磨練人的大好機會，若中途離場確是可惜的。究竟去或留？英諺說：「滾石不生苔」，要考慮的因素為何？如何作好準備？
建好事業的根基
累積深厚的經驗，鍛練全面和熟練的技巧，是建立事業基礎必需具備的硬實力。要自發去裝備，好符合工作的要求，更藉着進修為資歷增值。若力有不逮，不能滿足職位的要求，僱主是沒有義務去遷就的。若缺乏與時並進的能力，繼續尸位素餐的留守不是當然的。
事業的成功是需要付代價，沒有不勞而獲。遇上要求苛刻的工作，自己難以承擔壓力，連家人也不易適應；如過長的工時，顛倒日夜的輪班，沒完沒了的進修等，都是兩刃的利劍，要想脱離這「賣身」的生涯，作取捨和抉擇殊不容易。
僱用的條件，如工作的性質、職位的要求、上班的安排等，不應是後知後覺的。若只為餬口去受聘，心中卻祈望現實不會這般差勁，個人理該承擔那一廂情願的後果。我們要積極找尋適應的法則，既來之則安之，不可輕易放棄，為事業重新定位，逆境自強，這種歷練是難能可貴的。相反的，不斷的轉工，重複面對不可預知的變數，只會減低事業的成功率。
最珍貴的無形資產
為個人的前途着想，無論職場的環境和氣氛如何，當中仍充滿正面和負面的教材，同樣都是珍貴的參考和積極的提醒，主動學習是責無旁貸的。沒有經過營運年度的循環，不足以瞭解這公司、這行業的大圖畫。在職場上與其度日如年，不如重整向度。我們上班不需要被動、被管、被壓，而突破口在於學習。觀察管理的方法，找出導致員工抗拒或反感的因由。易地而處，若做了上司，我們有甚麼新思維去改善、去變革？
瞭解工作流程和營運佈局，明白成與敗、得與失的因由，雖然這並非工作的本份，卻增廣自己的見識，最後要離職也不會空手而回。學會的將成為個人的無形資產，也豐富了自己的工作履歷，委實一生受用。
在數十年的職涯中，留在同一職位、同一公司、同一行業的機率很低。轉工是必然的過程，我們要慎密的考慮，要有充足的準備，不要輕視做錯決定的代價。
「人飢餓非因無餅，乾渴非因無水，乃因不聽耶和華的話。」(摩八11)，在轉工的思維裏，神有份參與嗎？
